Recrutare HR

Un agent care citește CV-urile, contactează candidații potriviți și organizează interviurile, ca tu să vorbești doar cu oamenii care merită.

Problema

Pentru un post primești sute de CV-uri și pierzi zile întregi citindu-le. Candidații buni pleacă până ajungi la ei.

Cum lucrează

  1. 1

    Primește anunțul

    Agentul preia descrierea postului și înțelege ce cauți: competențe obligatorii, experiență, industrie.

  2. 2

    Citește CV-urile

    Parcurge toate aplicațiile și le dă un scor de potrivire pe criterii clare, fără să uite niciunul.

  3. 3

    Caută activ candidați

    Navighează pe LinkedIn, eJobs și bestjobs și identifică profiluri care se potrivesc, chiar dacă nu au aplicat ei.

  4. 4

    Contactează candidații buni

    Trimite primul mesaj personalizat, explică postul și întreabă dacă sunt interesați.

  5. 5

    Organizează interviurile

    Potrivește disponibilitățile din Google Calendar și stabilește întâlnirile automat, fără mailuri înainte-înapoi.

Ce face

  • Citește toate CV-urile și le dă un scor de potrivire pe post
  • Caută activ candidați pe LinkedIn, eJobs, bestjobs
  • Trimite primul mesaj personalizat candidaților buni
  • Stabilește interviurile, potrivind calendarele tuturor
  • Îți face raport săptămânal: câți candidați, unde se blochează
  • CV-uri citite și notate fără să pierzi zile
  • Candidați buni contactați repede, înainte să plece
  • Calendare potrivite automat
  • Raport săptămânal clar pe statusul recrutării

Integrări

LinkedIneJobsbestjobsGoogle CalendarWhatsApp
Exemplu

O companie de IT primea sute de aplicații pentru fiecare post deschis și echipa HR pierdea zile întregi pe CV-uri. Agentul a preluat cititul, a selectat candidații care îndeplineau criteriile și a trimis primele mesaje. Recrutorul a vorbit doar cu cei deja interesați și calificați.

Pentru cine

Firme care angajează des, agenții de recrutare, BPO

Întrebări frecvente

Poate agentul să facă și interviurile?

Nu. Contactează și organizează, dar interviul rămâne la un om. Relația umană în recrutare contează.

Funcționează pentru orice tip de post?

Cel mai bine pe posturi cu cerințe clare și aplicații multe. Pentru roluri de top management recomandăm o abordare personalizată.

Datele candidaților sunt păstrate în siguranță?

Da, procesăm datele conform GDPR și nu le folosim în afara procesului tău de recrutare.

Se integrează cu un ATS existent?

Depinde de sistemul tău. Verificăm integrarea la start și îți spunem dacă merge sau nu înainte să începem.

Ce platforme acoperă?

LinkedIn, eJobs și bestjobs. Dacă folosești alte surse, discutăm să le adăugăm.

Vezi toate: Agenți AI custom care fac munca în locul tău